Place PMR dans un parking d’entreprise : comment en garantir le respect ?

Votre parking d’entreprise est-il réellement accessible à tous vos collaborateurs ? Combien de fois une place PMR est-elle occupée par un véhicule qui n’y a pas droit, provoquant frustration & incompréhension pour les personnes concernées ?

Ces situations sont plus qu’un simple désagrément : elles révèlent des failles dans la gestion de votre parking d’entreprise et peuvent mettre votre entreprise en porte-à-faux avec la loi.

Mais au-delà de la conformité légale, elles envoient ce message : l’inclusion & le respect des règles ne sont pas une priorité, et cela se ressent dans le quotidien de vos équipes.

Alors, comment garantir que vos places de parking PMR soient respectées et réellement disponibles pour ceux qui en ont besoin ? Focus dans cet article.

Quelles sont les obligations légales pour les places PMR dans les entreprises ?

Les entreprises ont des obligations précises pour garantir l’accessibilité de leurs parkings aux personnes à mobilité réduite (PMR).

La loi Handicap du 11 février 2005, impose un nombre minimum de places : pour un parking de 1 à 20 places, au moins une doit être réservée, et au-delà de 20 places, 2% du total doivent être PMR, idéalement réparties de manière homogène si le parking est vaste, comme en plusieurs zones. Au-delà de 500 places, l’exigence est d’un minimum de 10 places.

Qui plus est, chaque place doit respecter des normes de dimension & d’accessibilité suffisamment larges pour accueillir un fauteuil roulant. C’est pourquoi, chaque place de parking PMR doit respecter une largeur minimale de 3,30 mètres (sinon : 2,30 m avec une bande latérale d’1 mètre pour circuler). À l’évidence, les places réservées sont à positionner à proximité de l’entrée de l’établissement & du hall d’accueil, via un chemin accessible sans danger, ni obstacle.

Enfin, la signalisation est également essentielle : un panneau visible & un marquage au sol distinctif permettent de limiter les abus, parfois renforcés par des pictogrammes & des couleurs spécifiques.

Respecter ces obligations n’est pas seulement une question de conformité : c’est aussi un signe fort que votre entreprise prend l’inclusion & l’accessibilité au sérieux.

Les défis de la gestion des places PMR dans les parkings d’entreprise.

1. L’occupation des places PMR par des personnes non autorisées.

L’abus le plus courant est bien-sûr : l’occupation des places PMR par des personnes qui n’en ont pas le droit. Certains collaborateurs & visiteurs, par commodité comme par habitude (malheureusement), se garent sur ces emplacements.

Cet abus est d’autant plus répandu que les places PMR sont souvent les plus proches des entrées, des ascenseurs & des accès principaux. Elles deviennent alors très attractives pour ceux qui cherchent à gagner du temps ou à se garer rapidement. Pourtant, ces emplacements sont pensés pour répondre à un besoin vital : garantir l’accessibilité & la mobilité des personnes en situation de handicap, comme à mobilité réduite.

Ce type de comportement bloque l’accès aux personnes qui en ont réellement besoin et entraîne frustration & perte de temps.

2. L’absence de traçabilité & la difficulté de suivi des utilisations des places PMR.

Encore aujourd’hui, les entreprises peinent à savoir qui utilise réellement les places PMR, ce qui complique les sanctions. Cela est d’autant plus vrai si le parking est partagé avec différentes entreprises.

Et sans traçabilité, impossible de distinguer un usage légitime d’un abus.

Cette opacité complique l’application de sanctions, mais aussi les simples rappels à l’ordre. Résultat : les abus se répètent, les règles deviennent difficiles à faire respecter et la frustration grandit parmi les collaborateurs concernés.

3. Les impacts sur l’entreprise & ses collaborateurs.

Et si le non-respect des places PMR n’était pas seulement une question de stationnement ?

Chaque abus répété envoie ce message (implicite) que les règles peuvent être contournées, et que l’inclusion n’est pas vraiment une priorité. Mais, quel impact cela peut-il avoir sur vos équipes ?

Au quotidien, ces comportements créent un climat de frustration & d’injustice : certains collaborateurs se sentent lésés, d’autres exaspérés par l’absence de sanctions. Peu à peu, cela engendre des tensions internes, une perte de confiance & une démotivation qui dépassent largement la simple gestion du parking.

Et côté image, que perçoit un visiteur ou un collaborateur qui constate ces abus tolérés ? Souvent, une impression d’entreprise peu organisée, peu attentive à ses engagements d’inclusion, comme au bien-être de ses équipes.

Comment la solution Sharvy aide à prévenir & gérer les abus au sujet des places PMR ?

1. Contrôle d’accès intelligent : qui peut vraiment entrer ?

Avez-vous déjà remarqué que certains véhicules entrent & sortent du parking sans aucune vérification ? C’est pourquoi, dans un parking « classique », impossible de savoir si la personne qui occupe une place PMR y est vraiment autorisée.

Grâce au contrôle d’accès de l’application Sharvy, ce problème disparaît. La barrière ne s’ouvre que pour les collaborateurs disposant d’une réservation valide et autorisés à utiliser le parking. Les visiteurs & collaborateurs non éligibles restent à l’extérieur, et ceux qui n’ont pas réservé ne peuvent tout simplement pas entrer.

Résultat : les abus par commodité sont réduits au minimum, et les personnes à mobilité réduite peuvent profiter d’une place PMR réellement disponible, avec la certitude que le contrôle d’accès garantit leur tranquillité & leur sécurité.

2. Réservation & attribution nominative : qui est à quelle place ?

combien de temps ? Dans Sharvy, chaque place PMR est numérotée & attribuée nominativement.

L’accès est lié au badge du collaborateur ou à la lecture automatique des plaques (LAPI), ce qui permet de tracer chaque mouvement.

Plus besoin de courir après les utilisateurs, comme de faire des rappels permanents : l’administrateur peut identifier immédiatement toute utilisation non conforme. Et pour les collaborateurs, la transparence est totale : chacun sait qu’aucune place n’est réservée « à l’ombre » et que le système est équitable.

3. Gestion des créneaux horaires & usages temporaires : tout le monde trouve sa place.

Comment gérer les livraisons, le chargement/déchargement ou les besoins ponctuels sans gêner les PMR ?

Sharvy permet de gérer des créneaux horaires dédiés et même d’attribuer une place spécifique aux véhicules de livraison  comme aux usages temporaires, avec un accès permanent si nécessaire.

Ainsi, personne n’a à se battre pour un emplacement proche de l’entrée : les PMR conservent toujours leurs places prioritaires, et les usages ponctuels sont organisés pour ne pas créer de conflits. Le parking devient un espace fluide, où chaque besoin est anticipé.

4. Politique de stationnement équitable : un parking pour tous.

Avez-vous déjà remarqué que dans certains parkings, les places semblent réservées aux mêmes collaborateurs tous les jours ? Avec Sharvy, l’algorithme d’attribution & le système de crédits garantissent une rotation équitable.

Les places PMR restent prioritaires pour ceux qui en ont besoin, tandis que les autres emplacements sont répartis équitablement pour tous les collaborateurs. Le parking devient un bien commun, et non un privilège des cadres & dirigeants.

Chaque utilisateur sait qu’il dispose d’une chance réelle d’accéder à une place, renforçant l’équité, comme la cohésion interne.

En conclusion

La gestion des parkings d’entreprise va bien au-delà de l’organisation des places : elle reflète la capacité de l’entreprise à concilier efficacité opérationnelle & responsabilité sociale. Des accès maîtrisés & une allocation claire des espaces permettent de réduire les conflits, d’optimiser l’usage des ressources, comme de renforcer la confiance des collaborateurs.

C’est pourquoi, en mettant en place des solutions adaptées, votre entreprise peut affirmer son engagement envers des pratiques inclusives & équitables, tout en améliorant l’expérience quotidienne des équipes.

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