Qu’est-ce que le Forfait Mobilité Durables (FMD) ?
Le forfait mobilités durables, c’est un peu le coup de pouce que l’employeur peut offrir à ses collaborateurs pour les encourager à adopter des modes de transport plus écologiques.
Instauré par la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) en 2020, il permet de rembourser (de manière exonérée de charges sociales & fiscales) jusqu’à 600 euros par an (voire 800€/900€ dans certains cas) à ceux qui choisissent des alternatives à la voiture (en autosolisme), comme : le vélo, le covoiturage, la trottinette, et même la marche.
Par ailleurs, le Forfait Mobilités Durables prend tout son sens lorsqu’il est accompagné d’outils concrets pour faciliter son adoption en entreprise, et c’est justement là que des solutions comme Sharvy entrent en jeu. En optimisant la gestion des places de parking, des vélos ou même des bornes de recharge, Sharvy permet aux entreprises de mieux valoriser les mobilités alternatives.
Par exemple, un collaborateur qui choisit de covoiturer, comme de venir à vélo grâce au FMD peut facilement réserver une place adaptée via l’application, sans contrainte, ni perte de temps. C’est une façon intelligente de rendre la mobilité durable plus fluide, plus accessible et surtout plus attractive au quotidien. L’intégration d’un outil comme Sharvy vient donc renforcer l’efficacité du FMD en rendant la démarche encore plus concrète & opérationnelle pour les collaborateurs.
Quelles obligations pour l’employeur concernant le FMD ?
Le FMD reste un dispositif facultatif, mais dès lors qu’une entreprise dépasse 50 collaborateurs, elle doit aborder le sujet de la mobilité dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Si aucun accord n’est trouvé, elle n’a pas l’obligation de mettre en place le forfait, mais elle doit prouver qu’elle a bien engagé la discussion. Cela signifie que, même sans imposer quoi que ce soit, la loi pousse doucement les entreprises à réfléchir à la question. C’est une forme de « nudge » réglementaire qui laisse de la liberté, tout en favorisant les bonnes pratiques.
Pourquoi les entreprises auraient intérêt à le proposer ?
Proposer le forfait mobilités durables, ce n’est pas juste une action « green » pour soigner son image : c’est aussi un vrai outil RH. En facilitant les déplacements domicile-travail de manière plus responsable, l’entreprise renforce son attractivité, surtout auprès des jeunes générations de collaborateurs sensibles aux enjeux écologiques.
C’est également un bon moyen de fidéliser : un collaborateur qui sent que son entreprise prend soin de lui, jusque dans la façon dont il se rend au travail, aura sans doute un attachement plus fort. Et soyons honnêtes, dans un contexte où la qualité de vie au travail devient un critère majeur, ce type de dispositif peut vraiment faire la différence !
Comment les collaborateurs peuvent bénéficier du Forfait Mobilités Durables ?
Pour percevoir ce forfait, le collaborateur doit simplement prouver qu’il utilise l’un des moyens de transport éligibles. Ça peut être une facture d’achat comme d’entretien de vélo, une attestation sur l’honneur de covoiturage, ou encore un justificatif d’abonnement.
En pratique, tout dépend de la politique de l’entreprise : certaines sont très souples, d’autres demandent des preuves plus régulières. Le plus souvent, il suffit d’une déclaration annuelle.
Quel est l’impact à long terme du FMD ?
À long terme, le Forfait Mobilités Durables peut contribuer à changer profondément nos habitudes de déplacement.
En encourageant financièrement les modes de transport doux comme partagés, il pousse naturellement les collaborateurs à reconsidérer l’usage systématique de la voiture individuelle.
Qui plus est, plus ce dispositif sera adopté par les entreprises, plus les collectivités seront incitées à adapter leurs infrastructures : pistes cyclables sécurisées, stationnements pour vélos, bornes de recharge pour véhicules électriques partagés, etc.
Ce changement progressif entraîne une dynamique collective vertueuse : moins de trafic, moins de stress, moins d’émissions de CO₂, mais aussi, à terme, une amélioration notable de la qualité de vie en ville comme en périphérie. En favorisant une mobilité plus apaisée, le FMD participe à redessiner un cadre de vie plus sain.