H R – M A N A G E R
Verbessern Sie das Mitarbeitererlebnis schon auf dem Firmenparkplatz
Der Parkplatz, eine Kleinigkeit? Nicht für Ihre Mitarbeiter. Als Personalverantwortlicher kommt Ihnen eine Schlüsselrolle zu: Sorgen Sie für einen reibungslosen Zugang, reduzieren Sie den täglichen Stress und verbessern Sie das Mitarbeitererlebnis durch eine intelligente Verwaltung der Parkplätze in Ihrem Unternehmen.
Parken, Fairness & Inklusion : Zutiefst HR-Herausforderungen.
50%
1 von 2 Mitarbeitern gibt an, dass Parkplatzprobleme ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinträchtigen.
68%
Mitarbeiter empfinden die Platzvergabe in Unternehmen noch immer als undurchsichtig und unfair.
30%
Bewerber sehen den Standortzugang inkl. Parken als entscheidend an.
↪ DIE HR-HERAUSFORDERUNG?
Der Frust, der mit der Unmöglichkeit zu parken verbunden ist, erzeugt unnötige geistige Belastung, fördert leichtes Fernbleiben vom Unterricht (wiederkehrende Verspätungen) und beeinträchtigt die Konzentration schon zu Beginn des Tages.
↪ DIE HR-HERAUSFORDERUNG?
Klassische Methoden (feste Abzeichen, hierarchische Zuweisung) führen zu internen Spannungen und stehen im Widerspruch zu den Werten Fairness & Transparenz, die in Unternehmen erwartet werden.
↪ DIE HR-HERAUSFORDERUNG?
In angespannten Gebieten wird der Mangel an Parkmöglichkeiten zu einem abschreckenden Faktor bei der Einstellung oder sogar zu einem Grund für die Abwanderung, was sich direkt auf die Arbeitgebermarke auswirkt.
Hunderte von Unternehmen & Körperschaften
vertrauen Sharvy jeden Tag
Integrieren Sie das Parken in Ihre
Onboarding- & Offboarding-Richtlinien
Nahtlose Integration neuer Rekruten
Sobald sie eingestellt werden, erhalten sie automatisch die Zugangsrechte zum Parkplatz, was ihre Einrichtung & Integration erleichtert. Diese schnelle Reaktion verbessert den Empfang und zeigt, dass die Organisation vom ersten Tag an gut durchdacht ist.
Automatischer Widerruf von Zugriffen
Die Zufahrten zum Parkplatz werden sofort gelöscht, sobald ein Mitarbeiter das Gebäude verlässt, was eine erhöhte Sicherheit auf dem Gelände gewährleistet. Diese Automatisierung vermeidet administrative Versäumnisse und ermöglicht eine bessere Kontrolle der verfügbaren Ressourcen, während die operative Belastung der Teams verringert wird.
Fördern Sie Fairness & Transparenz bei der Platzvergabe
Faire Zuteilung & Buchung
Der Algorithmus von Sharvy ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Parkplatz entsprechend ihrer Anwesenheitstage zu reservieren, wobei eine gerechte Zuweisung nach festgelegten Regeln (Fahrzeugtyp, Prioritäten) gewährleistet wird. Diese Zuweisung begrenzt interne Spannungen & verbessert die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter, ein wichtiges HR-Thema.
Entscheidungen nachvollziehbar machen
Sie behalten den vollen Überblick über die Zuteilung & Änderung von Plätzen. Diese Transparenz ermöglicht es Ihnen, Fragen von Mitarbeitern zu beantworten und das Risiko einer Bevorzugung zu vermeiden, wodurch das Vertrauen gestärkt wird.
Vereinfachen Sie Ihren HR-Alltag durch Automatisierung
Anbindung von Sharvy an Ihr HRIS
Die im HRIS gemeldeten Abwesenheiten (Telearbeit, Off-Tage, Krankheit) lösen automatisch die Freigabe der Plätze durch die Inhaber aus, sodass andere Mitarbeiter davon profitieren können.
Automatische Alarme & Erinnerungen
Die Anwendung sendet automatisch Benachrichtigungen, um über Fälligkeiten, Änderungen & Stornierungen von Buchungen zu informieren. Das verhindert, dass etwas vergessen wird, erleichtert die Neuorganisation & verbessert die Kommunikation zwischen den Teams.
Optimieren Sie bereits Ihre Parkplatzvergabe für mehr Fairness und Effizienz?
HR-Erfolgsgeschichten dank der Sharvy-App!
« Ein entscheidender Punkt für uns bei der Wahl & Auswahl von Sharvy war der faire Algorithmus. Die meisten konkurrierenden Anwendungen arbeiten nach dem Modell „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“. Als Personalverantwortlicher muss ich mich dank des fairen Algorithmus von Sharvy bei der Beantragung eines Parkplatzes nicht mehr auf ein Ja oder Nein festlegen ».
Frédéric VEYNACHTER
Direktor für Personalwesen, NSI Luxemburg
« Dank Sharvy haben wir ein echtes Kopfzerbrechen in eine reibungslose und faire Lösung verwandelt: Unsere Mitarbeiter finden endlich leicht einen Platz, ohne Stress und Ungerechtigkeit, was ihren Alltag erheblich verbessert und unsere Attraktivität als Arbeitgeber erhöht hat ».
Pauline BRUNEL
Leiterin der Personalabteilung, Arkolia
Die häufigsten Fragen
Welche Arten von HRIS-Software sind mit Sharvy kompatibel?
Sharvy ist mit den meisten gängigen HRIS (wie Lucca, Workday, ADP und andere) kompatibel. Wir können Sharvy auch mit Zeiterfassungs- oder Planungssoftware verbinden, um das Parkraummanagement genau an die tatsächlichen Bedürfnisse anzupassen.
Erleichtert die Sharvy-App Besuchern den Zugang zum Parkplatz?
Durch die Zuweisung von zeitlich begrenzten Zugängen kann die Personalabteilung sicherstellen, dass jeder Besucher nur für die Dauer seines geplanten Besuchs einen eigenen Parkplatz erhält.
Diese genaue Verwaltung vermeidet Konflikte und erleichtert die Besuchsplanung, während die Sicherheit der Mitarbeiter und der Parkplätze gewährleistet ist. Darüber hinaus hilft die Nachvollziehbarkeit der Ein- und Ausgänge von Besuchern der Personalabteilung dabei, Compliance-Anforderungen zu erfüllen und ein ruhiges & kontrolliertes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
Somit unterstützt Sharvy die Personalpolitik, indem es eine einfache Lösung anbietet, um qualitativ hochwertigen Empfang & rigoroses Ressourcenmanagement in Einklang zu bringen.
Ermöglicht Sharvy die Anpassung der Parkraumbewirtschaftung an die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter?
Ja, Sharvy integriert die Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter, um eine faire & integrative Parkplatzverwaltung zu gewährleisten. Die App ermöglicht die Reservierung von Prioritätsplätzen für Personen mit eingeschränkter Mobilität und die Anpassung der Parkplatzzuweisung an atypische Arbeitszeiten wie Teilzeit, Wechselschicht & Schichtarbeit.
Diese Personalisierung fördert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, unterstützt aber auch die HR-Politik in Bezug auf Gleichstellung & Inklusion.
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