R E S P O N S A B L E   D E S   R E S S O U R C E S  H U M A I N E S

Améliorez l’expérience collaborateur dès le parking d’entreprise

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Le parking, un détail ? Pas pour vos collaborateurs. En tant que RH, vous avez un rôle clé à jouer : fluidifiez l’accès, réduisez le stress quotidien et améliorez l’expérience collaborateur grâce à une gestion intelligente du stationnement dans votre entreprise.

Stationnement, équité & inclusion : des défis profondément RH.

50%

1 collaborateur sur 2 déclare que les difficultés de stationnement impactent son bien-être au travail.

68%

des collaborateurs estiment que l’attribution des places en entreprise est encore aujourd’hui, opaque & injuste.

30%

des candidats considèrent l’accès au site, y compris le stationnement, comme un critère décisif.

↪  L’ENJEU RH ?

La frustation liée à l’impossibilité de se garer, génère une charge mentale inutile, favorise l’absentéisme léger (retards récurrents) et nuit à la concentration dès le début de journée.

↪   L’ENJEU RH ?

Les méthodes classiques (badge fixes, attribution hiérarchique) sont sources de tensions internes, allant à l’encontre des valeurs d’équité & de transparance attendues dans les entreprises.

↪   L’ENJEU RH ?

Dans les zones tendues, le manque de solutions de stationnement devient un facteur dissuasif à l’embauche, voire un motif de départ, impactant directement la marque employeur.

Des centaines d’entreprises & collectivités font

confiance à Sharvy chaque jour

Burger King
Banque populaire du sud
Avril
IRD
UpCoop

Intégrez le parking à vos politiques d’onboarding & d’offboarding

page-metier-promoteurs-2      Intégration fluide des nouvelles recrues

Dès leur embauche, ils reçoivent automatiquement les droits d’accès au parking, facilitant leur installation & leur intégration. Cette réactivité améliore l’accueil, et montre une organisation bien pensée dès le premier jour.

services-generaux-sharvy-2      Révocation automatique des accès

Les accès au parking sont supprimés instantanément dès le départ d’un collaborateur, garantissant une sécurité renforcée sur le site. Cette automatisation évite les oublis administratifs et permet une meilleure maîtrise des ressources disponibles, tout en allégeant la charge opérationnelle des équipes.

Fonctionnalité Sharvy - Contrôle d'accès

Favorisez l’équité & la transparance dans l’attribution des places

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     Attribution & réservation équitables

L’algorithme de Sharvy permet aux collaborateurs de réserver une place de parking en fonction de leurs jours de présence, tout en assurant une attribution équitable selon des règles définies (type de véhicule, priorités). Cette attribution limite les tensions internes & améliore la relation employeur–collaborateur, un enjeu RH important.

     Historique & traçabilité des décisions

Vous conservez un suivi complet des attributions & modifications des places. Cette transparence vous permet de répondre aux questions des collaborateurs et d’éviter tout risque de favoritisme, renforçant ainsi la confiance.

Simplifiez votre quotidien RH grâce à l’automatisation

     Connexion de Sharvy à votre SIRH

Les absences déclarées dans le SIRH (télétravail, jours off, maladie) déclenchent automatiquement la libération des places par les titulaires, permettant aux autres collaborateurs d’en bénéficier.

alerte-sharvy      Alertes & rappels automatiques

L’application envoie automatiquement des notifications pour prévenir des échéances, changements & annulations de réservation. Cela évite les oublis, facilite la réorganisation & améliore la communication entre les équipes.

Fonctionnalité - Paramétrer son parking sur Sharvy
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Le duo stationnement & bien-être peut-il vraiment faire la différence pour les DRH ?

 Les réussites RH grâce à l’application Sharvy !

« Un point déterminant pour nous dans le choix & la sélection de Sharvy, c’était l’algorithme équitable. La plupart des applications concurrentes fonctionnent sur le modèle du “1er arrivé, 1er servi”. En tant que DRH, l’algorithme équitable de Sharvy me décharge d’avoir à me positionner sur un oui comme un non, lors de la demande d’une place de parking ».

Frédéric VEYNACHTER
Directeur des Ressources Humaines, NSI Luxembourg

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« Grâce à Sharvy, nous avons transformé un vrai casse-tête en une solution fluide & équitable : nos collaborateurs trouvent enfin facilement une place, sans stress ni injustice, ce qui a considérablement amélioré leur quotidien et renforcé notre attractivité en tant qu’employeur ».

Pauline BRUNEL
Responsable des Ressources Humaines, Arkolia

Les questions les plus fréquentes

Quels types de logiciels SIRH sont compatibles avec Sharvy ?

Sharvy est compatible avec la plupart des SIRH courants (comme Lucca, Workday, ADP et d’autres). Nous pouvons également connecter Sharvy à des logiciels de gestion des temps ou de planification, afin d’adapter précisément la gestion du parking aux besoins réels.

L'application Sharvy facilite-t-elle l’accès des visiteurs au parking ?

En attribuant des accès temporaires, les RH peuvent s’assurer que chaque visiteur bénéficie d’une place dédiée uniquement pendant la durée prévue de sa venue.

Cette gestion précise évite les conflits et facilite la planification des visites, tout en assurant la sécurité des collaborateurs et des espaces de stationnement. De plus, la traçabilité des entrées et sorties des visiteurs aide les RH à répondre aux exigences de conformité et à maintenir un environnement de travail serein & maîtrisé.

Ainsi, Sharvy soutient les politiques RH en offrant une solution simple pour concilier accueil de qualité & gestion rigoureuse des ressources.

Sharvy permet-elle d’adapter la gestion du parking aux besoins spécifiques des collaborateurs ?

Oui, Sharvy intègre la prise en compte des besoins spécifiques des collaborateurs pour garantir une gestion équitable & inclusive du parking. L’application permet de réserver des places prioritaires pour les personnes à mobilité réduite et d’ajuster l’attribution des places selon les horaires atypiques, comme les temps partiels, les équipes en roulement & les horaires décalés.

Cette personnalisation favorise le bien-être au travail, mais soutient également les politiques RH en matière d’égalité & d’inclusion.

Vous avez besoin d’informations complémentaires sur Sharvy ?