R E S P O N S A B L E   R R H H

Mejorar la experiencia de los empleados desde el aparcamiento

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¿El aparcamiento, un detalle? No para sus empleados. Como RRHH, tiene un papel clave que desempeñar : facilite el acceso, reduzca el estrés diario y mejore la experiencia de los empleados gestionando de forma inteligente el aparcamiento en su empresa.

Aparcamiento, igualdad e inclusión : profundos retos de RRHH.

50%

1 de cada 2 empleados afirma que los problemas de aparcamiento repercuten en su bienestar laboral.

68%

de los empleados creen que la adjudicación de plazas en las empresas sigue siendo opaca e injusta.

30%

de los solicitantes consideran que el acceso al emplazamiento, incluido el aparcamiento, es un criterio decisivo.

↪  ¿EL DESAFÍO RRHH?

La frustración de no poder aparcar genera una carga mental innecesaria, fomenta el absentismo leve (impuntualidad recurrente) y perjudica la concentración desde el inicio de la jornada.

↪  ¿EL DESAFÍO RRHH?

Los métodos tradicionales (insignias fijas, asignación jerárquica) son fuente de tensiones internas, contrarias a los valores de equidad y transparencia que se esperan de las empresas.

↪  ¿EL DESAFÍO RRHH?

La falta de soluciones de aparcamiento se está convirtiendo en un factor disuasorio para la contratación, e incluso en un motivo para que la gente se marche, lo que repercute directamente en la marca del empleador.

Cientos de empresas y autoridades locales

confían cada día en Sharvy

Burger King
Banque populaire du sud
Avril
IRD
UpCoop

Integre el aparcamiento en sus políticas

de incorporación y salida de la empresa

page-metier-promoteurs-2      Integración fluida de los nuevos contratados

En cuanto se les contrata, reciben automáticamente derechos de acceso al aparcamiento, lo que facilita su instalación e integración. Esta rápida respuesta mejora la acogida y demuestra que la organización ha sido bien pensada desde el primer día.

services-generaux-sharvy-2      Revocación automática del acceso

El acceso al aparcamiento se suprime instantáneamente en cuanto un empleado se marcha, lo que garantiza una mayor seguridad en las instalaciones. Esta automatización evita descuidos administrativos y permite controlar mejor los recursos disponibles, al tiempo que aligera la carga operativa de los equipos.

Sharvy - Control de acceso al aparcamiento

Promover la equidad y la transparencia

en la adjudicación de plazas

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      Asignación y reserva equitativas

El algoritmo de Sharvy permite a los empleados reservar una plaza de aparcamiento en función del número de días de presencia, garantizando al mismo tiempo una asignación equitativa según reglas definidas (tipo de vehículo, prioridades). Esta asignación limita las tensiones internas y mejora las relaciones empleador-empleado, una cuestión importante de RRHH.

     Historial y trazabilidad de las decisiones

Puede hacer un seguimiento completo de las asignaciones y cambios de asiento. Esta transparencia le permite responder a las preguntas de los empleados y evitar cualquier riesgo de favoritismo, reforzando así la confianza.

Optimice la gestión diaria RRHH gracias a la automatización.

     Conectar Sharvy a su HRIS

Las ausencias declaradas en el HRIS (teletrabajo, vacaciones, enfermedad) desencadenan automáticamente la liberación de plazas por los titulares, lo que permite a otros empleados beneficiarse de ellas.

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La aplicación envía automáticamente notificaciones de plazos de reserva, cambios y cancelaciones. Esto evita descuidos, facilita la reorganización y mejora la comunicación entre los equipos.

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¿La política de aparcamiento puede ser una palanca estratégica de bienestar para RRHH ?

 Los éxitos RRHH gracias a la aplicación Sharvy !

« Un punto decisivo para nosotros en la elección y selección de Sharvy fue el algoritmo justo. La mayoría de las aplicaciones que compiten entre sí funcionan por orden de llegada. Como director de recursos humanos, el algoritmo justo de Sharvy significa que no tengo que decidir entre un sí y un no cuando solicito una plaza de aparcamiento ».

Frédéric VEYNACHTER
Director de Recursos Humanos, NSI Luxemburgo

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« Gracias a Sharvy, hemos convertido un verdadero quebradero de cabeza en una solución fluida y equitativa: por fin, nuestros empleados pueden encontrar un puesto fácilmente, sin estrés ni injusticias, lo que ha mejorado considerablemente su vida cotidiana y ha aumentado nuestro atractivo como empleador ».

Pauline BRUNEL
Directora de Recursos Humanos, Arkolia

Preguntas más frecuentes

¿Qué tipos de software HRIS son compatibles con Sharvy?

Sharvy es compatible con la mayoría de los HRIS actuales (como Lucca, Workday, ADP y otros). También podemos conectar Sharvy con software de gestión del tiempo o de programación, para adaptar la gestión del aparcamiento con precisión a las necesidades reales.

¿Facilita la aplicación Sharvy el acceso de los visitantes al aparcamiento?

Mediante la asignación de accesos temporales, RRHH puede garantizar que a cada visitante se le asigne un espacio exclusivo sólo durante la duración de su visita prevista.

Esta gestión precisa evita conflictos y facilita la planificación de las visitas, al tiempo que garantiza la seguridad de los empleados y de las plazas de aparcamiento. Además, la trazabilidad de las entradas y salidas de los visitantes ayuda a RRHH a cumplir los requisitos de conformidad y a mantener un entorno de trabajo tranquilo y controlado.

De este modo, Sharvy apoya las políticas de RRHH ofreciendo una solución sencilla para conciliar una recepción de calidad con una gestión rigurosa de los recursos.

¿Puede Sharvy adaptar la gestión del aparcamiento a las necesidades específicas de los empleados?

Sí, Sharvy tiene en cuenta las necesidades específicas de los empleados para garantizar una gestión justa e integradora del aparcamiento. La aplicación permite reservar plazas prioritarias para personas con movilidad reducida y ajustar la asignación de plazas en función de horarios atípicos, como el trabajo a tiempo parcial, por turnos o escalonado.

Esta personalización no sólo favorece el bienestar en el trabajo, sino que también respalda las políticas de RRHH en materia de igualdad e inclusión.

¿Necesitas más información sobre Sharvy?