¿Qué se entiende por “Parking policy” ? – Definición
El anglicismo “parking policy” se está incorporando paulatinamente al lenguaje cotidiano de las empresas españolas. Simplemente, se refiere a la política de estacionamiento de una empresa para su aparcamiento.
En otras palabras, es un conjunto de normas que la empresa adopta para regular el estacionamiento en su aparcamiento. El objetivo es optimizar la gestión del aparcamiento mediante la integración del smart parking y las tecnologías digitales asociadas. Se trata de transformar la gestión pasiva del aparcamiento de una empresa en una gestión inteligente y activa.
Es importante tener en cuenta que los problemas a los que se enfrentan las empresas son únicos para cada una de ellas, por lo que es importante que la política de aparcamiento se cree específicamente para cada establecimiento. Evidentemente, también hay que adaptarla a la cultura de la empresa, a sus necesidades y a las de sus empleados para que se aplique en todo su potencial.
Parking policy : ¿qué ventajas tiene para los empleados?
Adoptar una política de aparcamientos puede tener varias ventajas para sus empleados :
- Recuperan el control sobre el uso del aparcamiento de su empresa. La aplicación de una política de aparcamiento ofrece una gestión dinámica y justa del aparcamiento de su empresa. En la mayoría de los casos, la mejor forma de conseguirlo es mediante la implantación de una solución digital de “Parking Management” como Sharvy. Gracias a esta solución, sus empleados pueden anticipar su presencia en el lugar y prever si van a necesitar aparcamiento. Todo lo que tienen que hacer es solicitar una plaza de aparcamiento a través de la aplicación. Del mismo modo, si un empleado es titular de una plaza de aparcamiento y tiene previsto ausentarse de la oficina, liberará la plaza de forma responsable y autónoma y la devolverá al “fondo común”. El objetivo es que los demás empleados puedan acceder al aparcamiento y beneficiarse de él.
- Esto mejora su Calidad de Vida y sus Condiciones de Trabajo (CVCT). Está claro que el aparcamiento de su empresa es una palanca esencial para mejorar la calidad de vida. Un estudio realizado en 2023 por United Heroes destacó el hecho de que el 22% de los empleados sitúan los aparcamientos de empresa entre las 3 cosas más importantes que pueden hacer por su empresa. Por eso corresponde a los empresarios ofrecer a cada empleado una experiencia de aparcamiento positiva. En particular, limitar el estrés y el tiempo considerable que los usuarios pueden pasar cada mañana buscando una plaza de aparcamiento.
- Una respuesta a sus diferentes necesidades de movilidad. Implantar una política de aparcamiento (justa y bien pensada) no sólo permite responder a los 5 problemas habituales a los que se enfrentan los aparcamientos de las empresas. También le permite integrar una serie de servicios en su aparcamiento. Por ejemplo, puede instalar un refugio cerrado y seguro para vehículos de dos ruedas (bicicletas, motos), proporcionar puntos de recarga para vehículos eléctricos e híbridos recargables, etc. Los empleados estarán más inclinados a utilizar la movilidad suave, porque la infraestructura necesaria está disponible en el aparcamiento de la empresa. Estos servicios pueden gestionarse a través de su política de aparcamiento y/o mediante una solución digital específica.
¿Cuáles son los beneficios de una política de aparcamientos para la empresa y su ecosistema?
Para la empresa y su ecosistema, los beneficios son igualmente numerosos :
- Optimización del aparcamiento de la empresa y de su índice de ocupación. A veces se trata de una cuestión no prioritaria, que las empresas suelen pasar por alto. Sin embargo, los costes que pueden derivarse de un aparcamiento inactivo son considerables para las empresas. Por eso es esencial una buena gestión del aparcamiento, que además ayuda a afrontar una serie de retos. Entre ellos, el ahorro de tiempo y dinero, la seguridad y la accesibilidad, la calidad de vida y las condiciones de trabajo, etc. Por ello, es fundamental que las empresas tengan en cuenta esta cuestión.
- Aumentar la rentabilidad de los aparcamientos. Adoptar una política de aparcamiento bien pensada y justa puede reducir el número de plazas vacías cada día (tenga en cuenta que, por término medio, el 30% de las plazas permanecen sin utilizar en una empresa sin una política definida). Si aún quedan muchas plazas disponibles y el aparcamiento (nunca) está lleno, la empresa puede optar por alquilar algunas de estas plazas, cubriendo así parte de los costes del aparcamiento.
- Mejorar su marca de empleador y su política de RSE. Está claro que integrando las tecnologías digitales en su aparcamiento, puede reinventar la movilidad urbana de forma inclusiva y respetuosa con el medio ambiente. Al mismo tiempo, está actuando sobre el aspecto “social” de su política de RSE, ya que se está posicionando como una empresa que se preocupa por sus empleados y está ayudando a mejorar su comodidad y bienestar en el trabajo.
- Reducir la congestión en las ciudades. Los automovilistas con plazas de aparcamiento reservadas ya no dependen de las restricciones de estacionamiento que muchas ciudades empiezan a imponer (multas disuasorias, calles sólo para peatones, etc). Estas restricciones reducen progresivamente el espacio reservado a los coches y limitan la oferta de aparcamiento. Así, al ofrecer acceso a los aparcamientos de la empresa a todos o algunos de sus empleados, éstos ya no pierden tiempo buscando aparcamiento y, por tanto, ya no contribuyen al aumento del tráfico urbano. La desaparición de las plazas de aparcamiento en la calle puede ser, por tanto, un proceso tranquilo para sus empleados.
Por supuesto, estas listas de beneficios no son exhaustivas, y podrá disfrutar de muchas más ventajas (específicas de su empresa) una vez implantada su política de aparcamiento.
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